選考では、「人物」を重視していますので、スポーツの経験がなくても構いません。ただし、「スポーツ経験はないけど、スポーツを広めたい」「スポーツに携わるビジネスをしたい」など、スポーツに関心がある方をお待ちします。

新卒で採用された方は、全員、店舗での「販売職」からスタートしてもらいます。配属先は、自宅から通勤できる範囲内にある店舗となるケースが多いです。

まったく関係ありません。大学、短大、専門学校を卒業していれば、学歴は問いません。学歴に応じて、次のように初任給に差がありますが、その後、人事評価の結果によって給与が決まるため、学歴による差異は生じません。
四年制大学：214,000円　
短大、専門：210,500円。

3日間の集合研修を経て、店舗に配属されます。その時、教育担当者として、新卒社員のひとり一人に先輩社員をつけます。(「メンター制度」と言います)その先輩社員から仕事を覚えてもらいます。また、不安なこと、疑問なことがあれば、相談することもできます。
さらに、「スキルマップ」という業務内容の習熟度を可視化した評価シートにもとづき、何の業務がどの程度習得できたか確認し合います。そして、入社後、3ヶ月・半年・一年と振り返ります。

月8から10日です。店舗ごとにシフトを組んでお休みを取ります。土日曜日は原則として、出勤することになりますが、シフトを組む時、希望を言えば、できる限り考慮するようにしています。因みに年間の休日日数は107日です。

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、会社としてまとまった休暇はありませんが、各人が計画的に5日間の連続休暇を取得できるよう推奨しています。

もちろんです。結婚、出産、育児などのライフイベントと仕事が両立できるようにサポートします。また、一度、退職した社員でも復職する方が多くいます。